Munkakeresés, jelentkezés, várakozás és szerencsés esetben egy kedvező értesítés - nagyjából így néz ki egy pályázat ideális lefutása. Egy nagyon fontos elem persze kimaradt, ami nem más, mint az állásinterjú, a döntéshozatal egyik leginkább mérvadó állomása. 
Egy általános folyamat
Az álláskeresés, illetve a munkába állás egy ideális világban talán napok és rendkívül egyszerű adminisztratív folyamatok kérdése lenne, ám a valóságban ez sajnos nem így van. Ha a történet elején kezdjük és az álláskeresést vesszük górcső alá, már akkor kifejezetten hosszadalmas, jellemzően soklépcsős eljárásról beszélhetünk, melyet természetesen nem könnyít meg a manapság is oly jellemző verseny a pozíciókért. A legjobb taktika persze az, ha folyamatosan próbálkozunk, hiszen előbb-utóbb mindenki sikerrel jár.
A kompromisszum persze valamennyire ennek a területnek is a sajátja, így ha valamelyest készek vagyunk erre, akkor valószínűleg előbb találunk egy megfelelő állást. A pályázatok során azonban kifejezetten sok múlik a személyes interjú sikerén, így érdemes lehet felkészülten érkezni a találkozókra, hogy ne kerüljünk váratlan helyzetbe és probléma nélkül vegyük az akadályt. Ha ugyanis profin lavírozunk a kérdések között, az természetesen a munkáltató figyelmét is felkelti majd.
Bár minden interjú más, bizonyos ismétlődő mintázatokkal és dialógusokkal mindenki találkozhat, aki kellő rutinnal rendelkezik a munkaerőpiacon. Így tehát a leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok könnyen tanulhatók, ahogy azok a módszerek is, melyek a leginkább célravezetők egy ilyen kommunikációs helyzetben. A lényeg alapvetően a magabiztosság illetve az, hogy valamelyest képesek legyünk elvontan gondolkodni és a kérdések mögé látni, feltárva a valódi célokat.
A kérdések mögött
A leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok mezőnye természetesen nem véletlenül alakult úgy ahogy, hiszen a munkáltatók jellemzően ezeken keresztül képesek a leggyorsabban megtudni a számukra fontos információkat egy jelentkezőről. Azt persze nem állítjuk, hogy minden esetben pontosan ezekkel a kérdésekkel találkozhatunk ahogy azt sem, hogy mindegyikre létezik egyetlen jó válasz, azt azonban igen, hogy a leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok ismeretében jóval felkészültebben érkezhetünk a beszélgetésre.Ha valaki veszi a fáradtságot és utánaolvas ezeknek a kérdéseknek és a szakértők által javasolt válaszoknak biztosan észreveszi, hogy a lényeg nem az, hogy teljesen konkrét választ adjunk rájuk. A munkáltatók célja egyértelműen az, hogy jobban megismerjenek minket, tapasztalatainkat és gondolkodásunkat, így valamelyest elvont módon, messzebbről érdemes közelíteni a válaszok felé, ezzel még többet elárulva magunkról és személyiségünkről.
Ha tehát azt kérik tőlünk, hogy meséljünk magunkról vagy éppen azt, hogy mely három tulajdonsággal jellemeznénk magunkat nem iskolai élményekre vagy három egyszerű jelzőre kíváncsiak, hanem a mögötte lévő tartalomra. A beszélgetést így érdemes mindig úgy alakítani, hogy az reflektáljon korábbi tapasztalatainkra, munkáinkra és ezeken keresztül mutassa be hozzáállásunkat és elképzeléseinket. Ez az attitűd pedig valóban minden esetben hasznos lehet, legyen az egy diákmunka Budapest városában vagy egy teljes munkaidős állás.
Átütő személyiség
Bár a leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok ismerete tényleges előnyt jelenthet, a döntő faktor minden esetben a pályázó személyisége és az, hogy az interjú és a tapasztalatai alapján mennyire illeszthető be egy cég profiljába. Az interjúztató fél ugyanis jellemzően ismeri a csapatot és tudja, hogy milyen karakterre van szükség a hatékony munkához. Így tehát kifejezetten fontos, hogy megmutassuk magunkat és azt, hogy valójában milyen jellemmel, személyiséggel bírunk.Ez persze sajnos nem minden esetben lesz elegendő a sikerhez, hiszen könnyen lehet, hogy a munkáltató éppen mást keres, mint amit mi adni tudunk. Az ilyen kudarcokat azonban semmiképpen sem érdemes magunkra venni, hanem inkább tovább folytatni a keresést és ragaszkodni a saját magunk által is kijelölt úthoz. Nem a leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok mentén nyerhetünk el ugyanis egy állást, hanem a saját elhivatottságunkon keresztül.
A kulcsszó tehát minden esetben a magabiztosság, ez ugyanis már önmagában is képes átütni a sokszor ismételt kérdések által kreált falat és megmutatni azt, kik is vagyunk valójában. A meglepetések elkerülése érdekében vértezzük fel magunkat a leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok sablonjaival, de minden esetben saját magunkat és gondolatainkat helyezzük előtérbe. Bármi történik is, az önazonosság kifejezetten fontos, hiszen számunkra is csak ez teremtheti meg a kellőképpen komfortos körülményeket és magabiztos hozzáállást.
